大员工心理健康已经渐渐成为社会关注的焦点，一些大员工因心理问题休学、退学的不断增多，自杀、凶杀等一些反常或恶性事件不时见诸报端，2002年初发生的刘海洋硫酸伤熊事件，社会对大员工心理健康的关注达到高潮。人们不禁要问——现在的大员工怎么了？大员工心理健康问题不容忽视啊。现在我们来看看大员工心理健康相关情况。

大员工心理健康概况：

大员工的普遍年龄一般在18—25岁之间，从心理学的观点来看，正处于青年中期。大员工的心理具有青年中期的许多特点，但作为一个特殊群体，大员工又不能完全等同与社会上的青年。心理是否健康一般采用量表测量，其标准不是固定不变的。心理健康标准随着时代变迁、文化背景变化而变化。

大员工群体，一个看似轻松，事实上却承担巨大压力的群体，学业、生活、情感、就业多重大山的压迫下，大员工的心理健康已经告急。一个个血淋淋的事实，在不断警示我们，要关注大员工心理健康。2000年，由北师大心理系团总支、员工会倡议，十多所高校响应，并经北京市团委、学联批准，确定每年的5月25日为全国大员工心理健康日，目的是呼吁大员工关注自己的心理健康，并以此掀起社会关注心理健康热潮。

中国大员工心理健康现状：

目前的中国大员工看起来有喜有忧。

喜的是，他们已有了很强的独立性和自我经营、学习、发展的能力。

忧的是，他们的心理状况与整个社会大背景下国人的心理健康状况密切相关，社会上各种各样的风气不断影响着原本清纯的大学校园，校园已不是一片净土，大员工的心理问题已经十分集中和突出。 据了解，目前我国许多高校在每年新生入学时都要进行人格问卷调查，然后把员工分成A、B、C三类，问题比较突出的同学则归到A类，问题不大的同学归到B类，没有问题的同学归到C类。许多学校的调查结果都表明，A、B两类员工大概占全部新生的15%以上。黑龙江省一所高校统计，该校目前每周前往心理健康中心咨询的员工有二三十人。在学校每年大量的心理咨询中，来自高年级的员工大概占一半左右。

大员工心理健康问题归类：

大员工心理问题综合起来大体可以分成两大类：

一类是一般性的成长心理问题，有心理障碍倾向但并不严重，这是大员工心理存在的主要问题；

另一类则是出现了程度不等的心理障碍。成长心理问题主要包括：环境改变与心理适应的问题，学习心理调试不当而出现的心理问题，情绪控制、自我认知、人格发展、意志品质锻造能力的相对较弱而造成的人际交往、恋爱、性心理等方面出现心理与行为的偏差。 专家认为，大员工心理健康问题的存在有着诸多原因，其中人际交往排在首位，但是性与恋爱所造成的危害却最严重。

首先在人际交往上，现在的大员工多数是独生子女，生活上的娇生惯养和学习上的一帆风顺，使他们很少经受挫折锻炼，独立的生活能力较差，大员工活与梦想上的落差，以及同员工活上的差异，很容易产生心理上的不稳定。其次在性与恋爱上，开放的校园使性与恋爱成为大员工活的重要话题，一些员工难以把握住自己，一旦出现问题可能走向极端。第三在学习上，由于从紧张的高考中脱颖而出，许多大员工到了大学就想放松一把，而昔日的高材生走到一起，一些员工没有了往昔的优势，学习压力增大。据调查，理科生的学习压力与文科员工相比较为突出。第四是十分严峻的就业形势给在校大员工带来新的压力。

大员工心理健康教育是个社会系统工程，学校、家庭和社会都要密切配合起来，共同努力，使心理健康教育与心理咨询工作能够在大员工的成长与成才中发挥出更大的作用